岗位职责:1.热爱招聘岗位,及时为需求部门提供有用的候选人;2.通过建立机制协助发展中的部门的组织保障,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;3.合理有效配置人力资源,关注人才发展和培养体系搭建,包括人员招聘、培训、沟通、晋升,从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5.发掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能;6.积极与部门员工沟通,了解员工所需,帮助解决问题,搭建员工关怀体系;7.在业务规划中代表人力资源部门,并向人力资源部提供业务需求。职位要求:1.专科及以上学历,3年以上零售行业或者美妆行业招聘工作经验;2.熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;3.具有工作主动性,具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,抗压能力强;4.形象良好,思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳,协调亲和力强;5.性格开朗,有良好的职业道德和职业操守;