1. 根据公司发展需求，负责公司的招聘工作统筹，完成招聘任务指标；
2. 维护和开发招聘渠道，能利用各种有效招聘途径满足人员需求；
3. 负责把控人员入离职管理工作；

任职资格：
1. 人力资源、市场营销、建筑室内类专业优先， 有室内设计行业招聘工作经验优先；
2、具备人力资源管理工作的基本素养，熟悉人事工作的基本流程；
3. 熟悉主流招聘平台，能灵活运营平台特性开展招聘工作；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 性格开朗，形象端正，工作细致，责任心强，具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；
5. 执行力强，有较强的时间观念，善于时间管理，目标感强；
6. 具备良好的团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。