1、依据公司人力资源需求组织各种形式的招聘工作，如预约面试，协助选拔等，并负责对不符合公司要求的员工进行解聘等。
2、依据公司及行业状态制定薪酬方案，实施和修订等。
3、依据公司制度负责考勤、绩效考核、劳动关系、社保管理等。
4、负责人事、行政日常事务性工作。
5、按时按量完成领导分配的其他事项。


任职要求：
1、大专及以上学历。
2、具备三年及以上人事行政工作经验。
3、熟悉人力资源管理工作、劳动法规等，熟练OFFIEC等办公软件。
4、良好的职业操守和沟通能力，工作负责，认真严谨。