1.参与公司战略规划，协助制定人力行政部年度战略规划并完善人力行政体系的流程与制度推动执行落地；
2.完善并制定公司各方案制度，并协助上级领导进行有效合理的控制人力成本；
3.完善并制定绩效考核制度，协助并督办各部门绩效考核方案的落地及执行；
4.制定招聘配置方案，开发并维护招聘渠道，确保及时完成招聘岗位需求，人员落实到位，并规避用工风险；
5.负责了解人力资源风险控制，参与执行劳动争议、劳动监察（投诉、举报），并协助各部门员工离职面谈、员工关系管理及劳资关系处理，有效控制劳动纠纷的发生数；
6.完善企业文化相关制度并落实到位（内部核心人员培养、员工关怀、公司团建、新员工入职培训等），提高员工归属感，降低年度离职率；
7.负责每月薪资计算制作，确保薪资计算正确率；
8.负责督办人事专员日常工作（员工名册、劳动合同签订、招聘情况、考勤制作、年度平均工资申报，基数调整、钉钉系统维护等）；
9.负责与劳务派遣公司的对接，包括人员入离职及薪资计算；
10.根据业务需求及组织变化，进行年度员工手册的梳理及修改；
11.与行政机构、社保局、劳动监察等建立维护良好的合作关系，保障公司的有序开展；
行政工作：
1.负责完成公司行政管理工作，搭建、优化行政部工作体系及工作流程，确保行政工作有序进行；
2.负责沟通内外联系，处理对外行政工作，做好突发事件的应急应变措施；
3.统计办公室固资、消耗品并汇总、归档，做好清点及养护工作并上报相关数据至财务部；
4.完成上级领导交办的其他工作。