岗位职责:1、制定人力资源规划;2、负责组织发展与变革管理;3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理;要求:1、本科以上学历,研究生优先,985、211优先;2、10年以上相关工作经验,熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块;3、掌握人力资源管理相关的工具;4、具有良好的学习能力、沟通能力和协调能力。