岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、组织开展安全、教育、职业健康培训；
6、落实生产安全相关法律法规及政策要求；
7、负责办公室管理、采购、仓库、固定资产管理等行政事务。
8、对接和配合政府相关部门的检查工作，跟进各部门关于安全体系的审核工作；
9、组织公司各项会议，跟进会议结果；

任职资格
1、本科学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验，必备5年以上制造行业工作经验；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。