岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘等大型招聘项目；
3.办理员工入职、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部负责人处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.2年以上员工关系管理经验，有使用过HR系统项目优先；
3.熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先；
4.积极主动，善于发现问题和解决问题；
5.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力;
6.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。