岗位职责：
1、招聘：负责相关部门的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,快速满足业务发展的用人需求;
2、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、薪酬与绩效：推动落地业务部门的绩效管理与薪酬管理;辅助业务部门管理者开展团队建设，不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、员工关系：有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;
5、其他相关的工作。

任职要求：
1、人力资源专业，本科学历，五年及以上同岗位工作经验，工业软件行业优先考虑。
2、擅长招聘、绩效薪酬，能够独立主导业务部门的HR工作。
3、高度的责任心与自驱力，学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识，团队精神佳。
4、耐心，严谨，韧性佳；有良好的分析与总结能力，以及组织协同能力。
5、熟练使用Word、Execl、PPT等常用办公软件。