1、熟练人事管理的六大模块；
2、对公司各部门人员工作执掌/岗位职责统计、分析、调配、监督管理工作；
3、人力资源工作，公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、月绩效考核、员工升职、降职、解聘，员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理等工作。
4、公司各部门流程、管理条例收集及协助推动；人力行政内部管理制度拟定、推动、落实管理；分析公司各种管理隐患和漏洞并提出整改方案 。
5、公司企业文化进行宣贯包括公司所获证书的张贴、员工荣誉的榜样宣传、5S宣传、安全工作、公司制度流程等及时更新与宣传。
6、负责公司物流车、员工食堂、员工宿舍，工厂外部保洁管理工作，行政办公室人员工作管理，行政办公劳保用品申购等部门内工作。
7、检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行等。
8、负责公司与当地有关部门的行政事务的联系并妥善处理，包含劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行，负责公司员工工伤事故的处理等。
9、提交行政工作目标、计划，并落实执行。
10、负责每周例会召开及公司主要会议推动及临时性工作。
11、工厂模式周日单休（无法接受请不要投）