岗位职责：
1.根据公司战略目标，参与制定年度人员计划、完成人员的各项统计及分析
2.根据上司指导，制定、完善并执行相关的政策和制度
3.作好员工入离职手续、试用期转正、劳动合同续签等相关办理对应，作好员工考勤确认统计
4.薪资计算、入离职结算、人件费预算
5.完成上司交办的其他相关工作


岗位要求：
1.具备中型以上规模企业至少3年以上薪酬福利模块具备相关工作经验
2.大学本科学历；日语N1水平，商务日语沟通能力
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备熟练的office软件操作能力（excel熟练）
4.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力