工作职责：
1. 参与制订、组织实施公司人力资源战略，建立及发展公司人力资源体系，制定公司人力资源管理规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织起草、完善公司人力资源相关管理制度，组织实施并进行监督；
3. 负责公司人力资源管理的各项事务，组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理、员工关系等；
4. 负责人力资源部内部的组织管理及人力资源指导工作；
5. 协助公司各业务管理层进行企业文化、人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
6. 公司行政管理工作；
7. 完成上级交代的其他工作任务。
任职要求：
1. 统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，接受过系统的人力资源管理专业知识学习或培训；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验；
3. 熟悉人力资源管理相关专业知识，熟悉国家及地方政策法规；
4. 具有较强的领导能力、组织能力、沟通协调能力、计划与执行能力、责任心强、工作严谨；
5. 英语听说读写熟练者优先。