岗位职责;
1、根据公司战略目标和人力资源总体规划，组织收集各部门人才需求计划，拟定公司年度招聘计划、月度招聘计划，确保计划的可操作性和合理性。
2、督促检查各部门各岗位的工作分析，工作手册编写的规范性和适用性。
3、负责公司招聘渠道的建立、拓展与评估，确保人员获取的渠道满足公司需求。
4、根据年度招聘计划，组织开展招聘活动，发布招聘信息，初选简历，每天发送简历到各部门负责人邮箱，跟进简历的反馈，及时通知人员面试。
5、建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；建立、完善公司各岗位的人力测评试题库。
6、做好招聘工作的数据统计工作，编制年度招聘评估报告，对人员招聘工作存在的问题提出整改措施并实施。
7、协助经理做好日常的招聘管理工作和内部下属员工的培养。
8、布置、检查、督促下属成员工作，并对下属工作结果负责。
9、负责客户审核人事相关资料的提供。
10、完成部门经理临时交办的各项工作任务。
11、遵守公司信息安全管理的要求，维护公司信息安全。
任职要求;
1、本科及以上学历优先
2、人力资源、行政管理或相关专业优先
3、6年以上招聘经验，3年以上同岗位工作经验优先。
4、三级或以上人力资源管理师证书。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对招聘模块有较深入的认识，能够指导相应的模块的工作。
6、熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规及政策，对常规招聘、校园招聘等管理等有一定的实际工作经验。
7、具有解决复杂问题的能力。