1.负责建立健全劳动关系和劳动合同事宜及办理用退工事宜；负责公司员工社保、公积金、个税申报等工作。
2.负责招聘（入、离职等手续），能独立完成新员工入职培训等事宜。
3.拟定公司规章制度、招聘制度草案;完善、补充公司各项规章制度。
4.员工和人事行政档案管理、钉钉系统维护。
5.薪酬数据统计工作、制定KPI考核制度等。
6.维护员工关系;协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
7.培训制度完善、行政档案管理、与物业沟通相关工作、申报的资料编写及归档整理。
8.完成相关行政类工作。有人力资源及相关证书者优先。