工作职责:
1、制度及规范建立：HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况
2、劳动关系管理：负责完善劳动关系管理体系，管理劳动争议调解委员会，为各单位提供相关支持。预防为主，防治结合，降低用工风险，共建和谐劳动关系
3、HRSSC交付业务运营：包含但不限于统筹全集团入离调转管理，负责相关流程建设、执行、监督工作；员工人事档案管理等
4、每个月员工考勤的统计，确保无差错。特殊工时申请业务的管理及申请
5、人力资源信息化系统维护（HRIS）：负责E-HR系统的日常管理，如系统功能优化、流程配置搭建、数据报表的共享、日常答疑等，持续提升系统功效，确保相关信息统计、分析的准确性和效率
6、与其他HRSSC同事、HRBP、COE等相关团队紧密合作，为COE、BP等提供数据整理及分析等
7、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、有中大型企业SSC工作经验，熟悉薪酬、社保、入转调离等模块工作，熟知人力资源相关法律法规
3、熟悉绩效考核及SSC流程，有SSC体系搭建、运营及推动落地经验优先
4、具备服务意识及用户思维，能有效协调相关方需求，落实跟进用户需求
5、具备较好的沟通协调能力、主动推动能力及理解力，逻辑思维及学习能力较强，善于归纳及总结，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展
6、office使用熟练，精通Excel，数据处理能力强
7、积极主动，细致、有责任心
8、能够贴近业务，从业务层面出发制定和实施人力资源相关政策
9、较强的抗压能力