工作内容：
负责公司招聘流程、员工关系维护以及薪资福利等方面的工作，协助HR经理完成各项招聘任务及员工关系管理工作。
主要职责：
- 负责公司招聘流程的维护与监督，确保招聘流程的公正性和透明度；
- 协助HR经理负责员工招聘、入职、离职等信息的记录和更新；
- 负责员工关系维护，协助HR经理处理员工关系问题，处理员工的请假、调休等事宜；
- 负责公司薪资福利的管理，协助HR经理制定和执行公司的薪资福利政策；
- 负责员工培训和开发，协助HR经理制定和实施员工培训计划；
- 协助HR经理完成其他与招聘相关的日常工作。
职位要求：
- 具有3-5年人力资源相关工作经验，有招聘流程经验；
- 本科及以上学历，人力资源专业背景，熟悉劳动法法规；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、招聘网站等；
- 了解国家法律法规，有一定的政策敏感度。

请您在申请本职位前，务必仔细阅读并同意本条款：
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