1、负责团队各项人力资源工作和集团各项人力资源政策制度在地区的落地执行；
2、根据招聘需求以及人力资源部的制度，完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈；
3、完成人员的绩效管理，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据；
4、协助制定培训预算，辅助培训实施，组织和运作业务内部培训活动和外部培训工作；
5、协助事业部进行内部工作流程梳理、组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，保证公司文化价值观落地。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经历，熟悉行业经验优先，熟悉员工关系、绩效、培训、招聘等模块；
2、业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
3、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具。