工作职责:
1.深入组织业务部门，支持部门主管推动人力日常相关事项落地，包括但不限于员工招聘、试用期管理、员工培训发展；
2.基于业务部门人力现状分析，制定合理的招聘计划、梳理人才画像、展开部门招聘工作；
3.负责业务部门员工保留及关怀落地，包括定期进行员工访谈、日常管理关怀，协助解决员工各项需求；
4.协助参与业务组织人才梳理，帮助业务部门做好人才梯队建设，人才培养方案，并积极推动落地；
5.推动业务部门的企业文化落地，包括实施荣誉激励、举办各类员工活动等；
6.与总部人力资源部门紧密合作，执行集团的年度人力相关支持工作。
任职资格:
1.硕士及以上学历，心理学或人力资源及相关专业，拥有3年以上大型公司HRBP经验；
2.有较强的适应能力，主动性强具备良好的逻辑思维及沟通协调能力；
3.有强烈的责任感和敬业精神，具有一定的抗压能力；
4.英语听说读写精通，口语表达能力佳。