工作职责：
参与公司人力资源规划制定，包含年度人力预算，年度人员计划，年度绩效指标的分解等。
负责薪酬福利核算及管理，包括市场薪酬数据分析，年度薪酬调整等以平衡内外部薪酬差异；优化员工福利，提高员工满意度等。
负责绩效管理，推行目标分解流程，优化一线员工月度绩效考核指标。
负责员工关系处理及员工激励计划。
负责招聘(包括年度招聘计划，招聘渠道开拓)及培训(包括年度培训计划，内外部培训渠道和资源的拓展)。
参与组织架构和流程梳理，绩效管理项目，HR系统上线等。
行政方面主要负责：公司的行政资产管理，行政费用的管控，行政接待和安排，员工活动组织，员工食宿安排，公司办公环境管理等。
处理外籍人员邀请函、签证、工作许可办理等。
必备资质 / Qualification：
-Bachelor's degree, preferable major in HR Management, Law or Administration etc.;
-At least 10 year experience in HR & Administration in multinational manufacturing companies handling all HR functions independently;
-Familiar with MS-Office, the experience of OA system implementation is preferred;
-Good Command of both oral and written English;
-熟悉劳动相关法律法规，确保制度&流程的合规，同时具备劳动争议处理的能力。
-人力资源管理师持证者优先考虑