1. 全面负责人力资源部门的工作（薪酬福利计算和绩效设计+员工管理-100人左右），根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2. 组织制定公司招聘制度，培训制度，薪酬考核制度，人事档案管理制度，员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3. 负责工作分析、岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出方案。
4. 根据市场的发展，定期评估企业架构，部门职能和工作流程
5. 根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6. 负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7. 拟定并定期修改工作分析，绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8. 企业文化建设和维护；
9. 负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
10. 完成公司交付的其它任务
任职要求：
1. 生产型企业的人力资源部门管理经验优先。
2. 优秀的沟通/协调能力
3. 熟练的英文听说读写能力，日语加分
4. 工作认真负责、思维缜密、耐心细致、抗压能力强