岗位职责
1. 制定并组织实施招聘计划，定期评估招聘结果，出具招聘分析报告；
2. 为组织发展提供人力资源支持，在组织架构、人员编制、招聘、后备人才培养、绩效管理、考核与激励、员工关系等方面为业务部门提供有效支持；
3. 处理劳动关系的各项工作，包括员工入职、转正、调岗、离职、续签手续办理等；
4. 传承企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，与管理层及员工进行有效沟通，及时识别业务痛点与需求。
岗位要求
1、本科及以上学历；
2、3年以上HRM或HRBP工作经验；有医药行业或互联网行业经验优先；
3、熟悉招聘/组织发展/人才培养/绩效管理等HR模块至少2个；
4、具备良好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
5、善于沟通、营造氛围，协调能力强，责任心强。