岗位职责：
-制定并实施公司人力资源战略规划，确保与整体业务战略相契合；
-负责招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等全方位人力资源管理工作；
- 建立和完善人力资源管理体系与流程，推动组织结构优化；
- 组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施；化薪酬、绩效体系，监督内部考核制度的执行；
- 指导并监督各部门的人力资源工作，提升整体管理水平；
- 推动企业文化建设、员工激励机制及人才储备与后备干部培养；
- 分析人力资源数据，提供决策支持及改进建议；
- 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业；
- 10年以上人力资源管理经验，至少5年在中型制造型企业担任高级管理职务的经验；
- 熟悉汽车、电子等制造业行业运营管理模式；
- 熟悉国家劳动法律法规及各项人力资源管理政策；
- 具有丰富的企业文化建设、培训及绩效管理实践经验；
- 具备卓越的战略规划、组织协调和团队领导能力；优秀的沟通、谈判及跨部门协调能力；
- 具有积极的工作态度，具备创新精神和团队协作精神；
- 有外资企业经验着优先。