1、根据公司经营情况，向公司提供有关人力资源发展战略，组织建设等方面的建议，并致力公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
3、擅长各类中高级人才的招聘和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立、职业生涯规划设计；
4、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理员工投诉及劳动纠纷，确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议；
5、完成上级临时交代的各项工作任务。

任职资格
1、40岁以下，人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、5年以上大型生产型企业人力资源管理工作经验，二年以上集团化人力资源管理经验；
3、擅长高端人才招聘，抗压能力强；
5、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训。