岗位职责：
1、全面负责贸易业务中心人资综合部门日常工作，组织制定贸易业务中心人力资源工作规划，持续推动集团人力资源政策在贸易业务中心的落地实施；
2、向集团及贸易业务中心管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、根据贸易行业特性及各经营单位的经营状况、市场情况，组织制定配套的薪酬、激励政策；
4、推动贸易业务中心干部梯队建设，建立核心人才梯队及培养体系，完善人才储备和梯队建设；
5、对接集团企划、行政等部门，推进贸易业务中心相关工作的正常开展。

职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源团队管理经验；
3、精通人力资源管理理论知识，具备先进的人力资源理念及丰富的实践经验积累；
4、具备优秀的领导管理能力、组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，较强的计划性和实施执行的能力。