岗位职责：
1.了解业务部门的战略，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议.规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘.培训.绩效.员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度.流程.体系；提升人力资源运作效率；
4.重点项目在业务部门的落地和推动执行；
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6.主动和管理层.业务主管及员工进行多形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
7、负责人才的招聘.甄选.培训.绩效。
职位要求：
1.全日制本科以上学历，五年以上HRBP经验；
2.熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘.培训.绩效管理.员工关系和组织发展等方面有丰富的经验；
3.有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
4.较强的责任心和抗压能力，良好的沟通能力和优秀的逻辑分析能力.规划统筹能力；