1、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
2、负责根据薪酬管理制度和方案，核算薪酬，对薪酬表进行审核，并组织进行发放以及个税申报；
3、指导办理员工的社会保障、福利等；
4、接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法；
5、参与制订各部门的绩效考核体系和激励政策方案；
6、指导公司各部门长绩效考核实施并推进各部门绩效管理工作；
7、负责监督和检查绩效考核的实施情况；
8、负责汇总和审核收集的绩效数据，建立绩效档案；
9、根据终端经营需要，优化、完善现有终端薪酬方案，分析终端人力成本以及经营需求，测算调整所需的新薪酬方案；并对执行情况进行检查监督；
10、分析终端人力成本以及经营需求，测算、审核、优化终端激励方案，并对执行情况进行检查监督；
11、检查、监督终端排班、考勤执行情况，并指导终端处理排班、考勤异常情况，纳入薪资核算项目；
12、完善、优化终端人员职业发展通道，并指导销售部拟定终端员工晋级、降级标准，审核、监督、检查终端职级调整工作；
13、拟定、完善、优化终端福利方案，并监督、检查日常福利发放；
14、完成上级领导临时布置的工作任务；
15、协助集团或其他子公司业务。
任职资格：
1、本科及以上学历，具有人力资源管理/工商管理/企业管理等相关知识；
2、5年以上薪资绩效相关工作经验，2年以上零售行业/服装行业人资工作经验。