岗位职责: 1、负责海外子公司招聘的统筹和执行,制定招聘计划及实施方案,确保完成招聘目标; 2、协助部门领导做好海外子公司员工关系管理工作,维护好员工的劳动关系;3、建立和完善海外子公司的人事管理制度与流程,优化人力资源管理体系; 4、进行海外子公司人员配置和绩效考核方案的设计、实施和管理; 5、完善海外子公司员工培训计划并监督执行; 6、负责海外子公司日常考勤管理、劳动纠纷处理等日常管理事务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,具有制造业行业工作经验者优先; 2、具有5年以上人力资源管理经验,精通招聘模块; 3、具有良好的英语听、说、读、写能力; 4、具有较好的沟通协调能力及应变能力; 5、能够接受海外出差。