岗位职责：
1、根据公司业务发展，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作；
3、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理；
4、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新；
5、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议；
6、协助完成员工劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件的协调处理；
7、主管交待的其他工作。
任职资格：
1.专科或以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理专业；
2.具有三年以上人力资源工作经验，有同行业工作经验者优先考虑，有HRBP经验者优先；
3.熟悉人力资源招聘模块操作，有研发岗位招聘经验者优先；
4.具有不断学习和专研的精神，具有优秀的计划、组织、沟通、协调能力；
5.具有良好的敬业精神与职业道德，责任心强；
6.熟悉办公软件，有极强的文案写作能力。