1、负责城市内培训需求的调研，依据终端存在的培训问题，制定中长期改善方案及改进计划；
2、结合集团培训发展要求以及区域实际的需求制定区域内月度、季度、年度培训计划及培训实施，建立标准化培训机制以及区域小教练梯队
3、定期组织区域内人员的培训及辅导（包括区经、终端负责人、销售经理、销售顾问）；
4、负责跟进区域内终端的培训质量及开展效果；
5、零售门店运营分析与改善，根据零售运营标准，销售数据和稽查情况，帮助门店分析业绩达成情况，不断改进/完善培训体系，提升区域零售终端运营标准水平，并支持区域业绩提升；
6、新开店业务支持，根据新开店节奏提供定向支持和辅导。
7、定期巡店、稽查、指导，现场进行带教与培训；

任职资格：
1、零售业务培训2年以上经验，有黄金珠宝、奢侈品行业培训经验优先；
2、良好的沟通能力，语言表达能力及语言感染力、亲和力、良好的逻辑思维能力
3、熟练运用办公软件、演示能力强；