培训体系建立
1、根据公司业务发展需要搭建公司培训体系，支持线下零售and wholesale业务的发展；
2、根据终端管理需求，开发和设计可落地有实效的培训课程；
3、建立、完善员工培训档案；

培训实施
1、根据公司业务形态，开展培训项目计划深入终端，根据业务需求和痛点明确终端培训计划;
2、针对品牌、产品知识、团队管理、零售运营、销售和服务等相关课程进行培训指导;
3、梳理终端店铺运营痛点和需求点，通过各种培训方式进行优化和提升；能够持续关注终端运营情况挖掘并赋能形成培训的SOP并不断完善和迭代;
4、新员工，新开店专项培训，通过组织实施新人训，确保新晋人员掌握岗位技能及要求，通过周期性的持续培训及跟进，确保新开店各岗位人员技能提升；
5、神秘顾客项目培训，落实，反馈，优化；
6、负责零售区域运营标准推动执行、检查和优化，帮助提升终端营运能力与业绩表现；
7、积极帮助指导客户提升门店运作管理；
8、公司其他项目需求的培训开发与支持；
任职资格：
1、 本科及以上学历，管理类等相关专业优先；
2、 5年以上中高端零售行业工作经验，2年以上培训管理或营运管理经验；
3、熟悉零售终端运营模式，具备独立开发课程的能力，了解终端运营痛点、需求点及提升点；
4、具有较强的责任心、组织规划能力、沟通及协调能力，敢于尝试和创新；
5、具有较强的承压能力，能适应短期出差；