1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、等规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理
需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,
经批准后实施;
4、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,批准后实施;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决
问题,并不断完善绩效管理体系;
任职要求:
1、了解相关法律法规及北京市相关人事政策;
2、熟悉人力资源管理专业知识,并能灵活应用;
3、熟悉中型企业人事管理及国家各项人事政策,熟悉政府相关事务政策、流程;