1.负责员工人事档案管理，并完成档案分类保管。
2.协助完成员工招聘的面试，负责员工入离职手续及社保的办理，接待引领新员工熟悉工作环境。
3.负责新进员工试用期的考核跟进，员工合同签订及转正评估，并形成相应的档案资料。
4.负责新员工培训的各项对接工作。
5.负责统计汇总员工考勤，处理考勤异常情况。
6.负责员工绩效考核资料的统计汇总，并对绩效考核的方式提出意见和建议。
7.负责员工技术培训的协助，技能测评的与跟进。
8.负责人事相关文件、资料的转呈、编号及发放。
9.协助处理行政相关日常工作。
10.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源专业或相关专业，大专及以上学历。
2.2年以上相关工作经验。
3.熟悉人力资源管理知识、沟通技巧，掌握行政管理知识。
4.熟练操作日常办公软件，需要会做PPT。
5. 熟知国家及地方人事政策等相关法律、法规。
6.有服务精神，工作主观能动性强，执行能力强。
7.能够处理突发事件，对各项工作能够有序合理安排。
8.有良好的敬业精神和职业道德操守。