岗位职责：
培训&人才发展模块：
1、根据公司的战略要求和人力资源规划，协助上级领导拟定公司人力资源招聘计划、制定组织实施有效的人才引进策略，提高公司核心竞争力；
2、负责对招聘计划进行实施，选择合适的招聘渠道，搜索、评估、筛选候选人，推进面试等工作，满足相关部门的人才需求；
3、应聘人员资质评定、任职资格认定、必要的背景调查工作、岗位匹配程度核定；
4、关注汽车行业行情，建立公司人才储备简历信息库；
5、新员工入职手续办理，培训安排、劳动合同的签订、员工个人信息档案和资料建立收集；
6、建立与员工、各部门积极沟通，解释人力资源各项政策、规定，收集对人力资源部门各项工作的意见和建议，及时向领导反应，并提出积极建议；
7、员工试用期转正手续的跟进、资料收集存档，异常情况及时处理及反馈；
8、岗位说明书的定期盘点、新增岗位收集存档等动态管理；
9、协助跟进各部门的年度培训需求调查、筛选、汇总、分析，培训计划拟订；
10、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实；
11、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持；
12、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作；
13、根据集团要求，组织完善课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养；
职位要求：
1.大专及以上学历，管理类、理工类等相关专业；
2.2年以上制造行业培训工作经验；
3.富有激情，积极向上，分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；
4.思路清晰，有自主研发课件及组织培训的能力；
5.良好的文案、沟通、协调、组织、演讲能力，同时具备较强的执行能力；
6.工作认真、踏实，具有亲和力，有团队合作精神；

以上岗位为众力集团直招岗位，所有招聘不收取任何押金和其他费用。