岗位职责：
1、 从公司业务出发，洞察企业战略，通过组织诊断，人才盘点、人才测评、工具开发、专案管理、组织创新等方式推动公司战略落地；
2、为公司提供人力资源解决方案服务，优化及完善公司岗位职级体系、薪酬体系、绩效管理体系、人才发展体系、任职资格体系、员工职业晋升体系等；
3、 根据业务需求，针对具体问题设计解决方案，为HRBP提供解决和执行依据；
4、 负责公司核心人才管理等工作项目和任务，提升人力资源管理效能；
5、推进其他与人力资源战略及领导交办的项目工作，有着极强的方案推动能力。

任职要求：
1、本科以上学历，10年以上人力资源相关工作经验（具备COE以及HRBP相关经验），具有大型集团公司成熟人力资源体系工作经验；
2、 能够深入了解业务，具有良好的战略思维和业务思维，优秀的体系思考能力和逻辑分析能力；
3、 有丰富的人力资源实操经验，有多种绩效考核方法和工具实战经验；善于从不同层面不同角度对人力资源结构建设作出判断，并能输出解决方案；
4、 具备独立的人力资源体系建设能力和优秀的数据分析能力，较强的抗压能力；
5、 计算机软件及其他智能硬科技行业人力资源工作经验优先考虑。