工作职责:

1、负责建立、完善绩效考核制度、流程和标准，及各部门和岗位的考核指标、考核标准。

2、负责绩效考核实施流程的跟进和闭环，负责核心岗位的绩效全流程管理工作，包括绩效目标设定、绩效过程管理、绩效结果评定、绩效改进提升等。

3、了解和理解业务痛点，跟进业绩结果，识别业绩差距及原因分析，跟进各岗位的绩效辅导和业务赋能

4、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出合理性建议

5、各部门绩效体系的宣导、执行落地推进

任职资格:

1、本科及以上，5年以上绩效方案设计工作经验；

2、熟悉PBC、IPI、OKR、KPI、BSC等考核工具

3、有自主性和自驱力，踏实、细心，良好的沟通协同能力、数据分析能力、压力管理能力.