工作职责:1、制定和实施绩效管理系统: 围绕业务目标,设计有效的绩效管理框架和工具,并可付诸实施。2、确保合规性: 确保绩效管理实践符合公司内部政策和相关法律法规。3、设定并更新绩效目标: 与各部门负责人合作,制定与公司整体业务目标一致的绩效目标,并按时更新。4、跟踪和评估员工绩效: 持续跟踪员工绩效指标,定期进行绩效评估,确保不断优化绩效表现。5、绩效数据分析:对绩效相关数据做多维度分析,使其具有客观性。6、编写绩效报告: 撰写详细的绩效分析报告,向高层管理人员及HQ提供关键发现和行动计划。7、提供辅导与支持: 为各级管理人员提供指导意见,帮助他们有效处理员工的绩效问题,并给出反馈和改善建议。8、管理绩效评审流程: 主导并管理年度或季度绩效评审流程,确保流程透明、公平、公正。9、参与制定员工的PIP及晋升标准:基于绩效数据的发现,为相关标准的制定提供有力支持。10、团队协作: 密切与人力资源其他职能同事合作,确保绩效评估流程的一致性,支持人才管理战略的实施。岗位要求:1、学历:全日制本科以上(硕士以上为宜)2、履历:5年以上HR工作经历(外企为宜),负责绩效管理3年以上(有薪资管理经验为宜)能力项:1、优秀的英语听说能力(必选项)。2、优秀的办公软件应用能力(必选项)。3、良好的沟通能力(必选项)4、熟悉1-2项绩效管理工具