1、根据公司发展战略，协助公司制定企业发展战略规划，负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；
2、根据公司发展战略制定中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
4、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
职位要求:
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源管理或工商管理相关专业
2、3年以上人力资源经理或总监工作经验；
3、对人力资源各个模块有较深的认识，熟悉国家相关政策和法律法规。