岗位职责：
1、制定并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；
3、负责公司劳动关系管理，积极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级进行反馈；
4、负责组织员工培训和发展计划，促进个人和团队成长。
5、根据公司绩效制度实施绩效管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业，3-5年人事管理工作经验，英语口语流利；
2、熟悉国家劳动法律法规，对人力资源六大模块均有深入认识，能够指导监督安排工作落实；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任感强；
4、有良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神；
5、公司安排的其他任务。