岗位内容：
1、负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
2、负责员工招聘与配置，根据公司业务需求，制定招聘计划；
3、负责办理员工入、离职，社保，公积金办理及考勤工资提成核算；
4、负责员工培训与发展，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；
5、负责员工绩效考核与激励，建立绩效管理体系，组织实施绩效考核，并提出激励方案；利用 KPI 体系推动公司内部和员工层面的有效分解和承接落实，并提升管理人员的绩效辅导与激励技能;
6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项员工活动、丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
7、负责日常相关行政工作

岗位要求：
1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2）3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块。
3）具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、分析判断能力及解决问题的能力。
4）具备较强的责任心、敬业精神、团队协作精神，良好的职业操守。