岗位职责：
1.在日常工作中，贯彻落实各项规章制度、实施细则和工作流程。
2.根据公司招聘计划，实施招聘工作。开发招聘渠道，发布招聘信息，执行简历甄选、面试安排、跟踪面试结果等一系列具体事务性工作。
3.执行公司年度培训计划，跟进培训的效果评估，培养内部培训师，关注各级人才梯队、关键岗位的人员培养。负责资料存档等工作，签订培训协议。
4. 严格执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的及时性、准确性和完整性。
5.严格执行绩效考核管理制度，组织落实绩效考核的事务性工作。
6.建立并维护公司内部沟通机制，受理员工投诉，组织相关部门妥善解决，构建良好的劳资关系。
7.负责办理员工入职、离职、转正手续，为员工办理居住证积分事宜、居住证转户籍等手续，为外籍员工办理工作签证和居留许可手续。
8.处理员工工伤事宜，包括工伤调查、工伤认定、保险理赔等，做好员工工伤费用的统计及工伤台账等工作。
9.负责员工商业保险的购买、缴纳、变更、理赔、停缴手续，做好费用的申请与核销。
10人事软件各模块日常维护，指导人事对软件进行实际操作。
任职资格：
1.能接受工作地点变化优先；
2.本科以上学历；
3.五年以上中型企业人力资源工作经验，熟悉至少两个人事模块并具备丰富的实操经验；
4.有一定的抗压能力，具备团队精神及开拓创新精神；
5.有较强的公文写作能力。