职责：

1.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订；
3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作；
4.负责公司绩效（考核）管理工作；
5.副职另定。



要求：

1.有很强的事业心、团队合作精神，充满激情、自信，认真、刻苦、坚持；
2.有较强的统筹驾驭能力和协调管理能力；
3.对人事、行政、办公室等管理具有丰富经验；
4.忠诚、用心、务实，性格沉稳、办事严谨，条理性强，敢于承担责任和压力；
5.高度认同“投入产出、优胜劣汰”；
6.身心健康，退休人士同一标准受欢迎；
7.有创业经历者优先；