1、 核对往来明细账，并根据部门需求提供财务数据支持；
2、 参与固定资产的清查盘点工作，部门清查中盘盈、盘亏的资产，要分不同情况进行不同的账务处理；
3、协助制定年度预算，并对执行情况进行跟踪；
4、成本财务分析，提出分析意见和合理化成本的建议，针对部门的成本支出和收入数据的分析，发现部门运行中存在的问题，提出可执行的财务专业建议和意见；
5、负责财务月报的编制及报送；
6、合同管理，项目周期性回款跟踪；
7、全面负责公司人才招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
8、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
9、熟悉各种招聘渠道，并不断开发、维护、评估各招聘渠道，来满足公司人才需求；
10、熟悉并掌握日常简历筛选、电话邀约、组织安排面试、复试以及offer跟进等；
岗位要求：
1、财务、会计、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理和财务管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、能较好地处理公司其他各部门之间以及外部的关系，较强的沟通能力和服务意识；