岗位职责：
1、协助领导制定年度人力资源规划，并推进实施；
2、负责公司岗位的招聘；根据业务发展需要，制定招聘计划，完成公司人才招聘任务；
3、负责维护各个招聘平台，发掘招聘渠道，筛选人才简历，主动寻找合适人才，沟通面试并反馈跟踪；
4、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题；
5、负责对员工进行企业制度与文化的培训工作，建立良好的企业形象；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，服装行业优先；
2、具备较强的沟通协调能力、执行力和解决问题的能力；
3、能独立操作招聘模块，拓展招聘渠道？，完成招聘计划；
4、具备极强的责任感、工作热情，具有较强的分析判断能力；擅于处理工作中的人际关系，能够准确、优质执行领导工作意图。