工作内容：
负责公司招聘工作，包括招聘计划编制、招聘渠道筛选、候选人邀请、面试安排等，确保公司招聘流程的顺利执行。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标、策略和流程的有效性；
- 根据公司业务需求和战略规划，筛选合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、招聘会等；
- 了解公司业务特点，设计有效的招聘面试题目，对候选人进行初步筛选；
- 与用人部门沟通，协助完成面试流程，并确保面试结果的准确性；
- 对招聘过程进行分析和总结，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
- 跟踪项目进度，及时向公司高层汇报，协助公司提高招聘成功率。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业；
- 2年以上招聘工作经验，有大型企业招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程，具备一定的市场调研和数据分析能力；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够与不同岗位的候选人进行有效沟通；
- 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够处理招聘过程中的突发事件。