岗位职责：
1、负责员工入职、转正、异动、晋升、离职等相关手续办理;
2、负责劳动合同管理，包括劳动合同新签、续签、变更；
3、负责社保及住房公积金管理，包括增减员、费用申请及缴纳、社保公积金月度台账制作；
4、负责员工的休假情况管理，统筹公司员工的休假管理;
5、负责公司员工工伤申报、跟进；
6、负责员工人事档案、劳动合同等文件档案管理。
任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、一年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具有良好的数据分析及统计能力；
4、掌握自动化办公软件的使用方法；
5、办事沉稳、细致、责任心强。