1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及安全制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系。
11、厂区环境管理；
12、公司食堂组织管理；
13、负责公司车辆管理；
14、负责公司办公用品管理及特种设备等证件年检管理；
14、服从公司领导其他工作按排；
15、了解ISO9000体系