工作职责:
1、负责制定公司招聘相关制度和流程，并推动执行；
3、负责建立和拓展有效的招聘渠道，并进行日常维护和管理；
4、负责招聘测评系统的维护和实施；
5、负责集团高级管理职位的招聘工作，满足业务部门用人需求；
6、负责企业人才库的日常维护工作；
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历（985、211院校优先）；
2、8年以上企业人力资源管理工作经验，5年以上招聘工作经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有良好的业务理解力及洞察力，能够结合外部市场以及内部业务深刻理解并制定全盘招聘策略；
5、具备很强的责任感和事业心； 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。