1.根据集团发展战略，统筹和规划人力资源总体战略；
2.提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高集团综合管理水平；
3.负责建立和完善集团和分子公司人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，及员工关系等；
4.负责处理集团管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;
5.负责总部及分子公司人力资源团队的管理、团队培训能力的提升，并深入了解业务流程，有效利用激励措施为业务部门提供专业支持；
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系
7.负责政府主管部门（人社、劳动监管等）关系维护。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；有医药行业从业经验优先；
2.5年以上大型集团人力资源管理经验；有全程经历参与集团上市的经验；有分子公司管理经验；
3.精通现代企业人力资源管理并有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.较强的计划性和实施执行的能力；具备激励、沟通、协调、团队领导等能力，拥有责任心，事业心，以及较强的抗压力；解决复杂问题的能力