岗位职责：
1.负责拟定员工关系相关工作的制度和流程，输出标准化流程和操作手册，确保合法合规，高效流程和员工满意的服务体验；
2.负责运用用工相关的法律，为总部和分公司提供用工解决方案；
3.负责做好IHR系统建设，优化人力工作流程，提升效能；
4.负责协助各部门处理各类员工关系，建立和谐工作氛围；
5.负责统计与分析各类员工数据，做好对部门的数据方面支持；
6.负责办理员工的入离调转、退休、工伤等手续。
任职要求：
1.硕士学历，法学等相关专业优先；
2.3年以上大型企业相关职位从业经历，掌握国家劳动法及员工关系相关法律政策规定；
3.逻辑缜密，具备较强沟通能力、数据分析能力和解决问题能力，富有责任心、工作细致；
4.有志在劳动关系领或人力资源领域取得职业的持续发展。