岗位职责：
1. 协助制定和完善公司人力资源规划和人力资源管理制度，持续优化人力资源管理工作流程，建立公司发展所需的人才梯队；
2. 协助制定公司年度招聘计划，并组织实施招聘工作；
3. 协助制定公司年度培训计划，并组织实施公司的培训；
4. 协助制定和实施公司各部门、员工考核工作，协助实施下属企业经营指标考核工作；
5. 协助实施公司(包括下属企业)薪酬管理相关工作；
6. 协助完成公司员工劳动合同管理、劳动纠纷、诉讼事务等劳动关系的处理；
7. 协助完成干部管理工作，包括中层干部和后备干部的选拔、培养、考察、任用，干部档案管理等工作；
8. 协助完成外事管理工作；
9. 完成公司交办的其他工作。

任职要求：
1. 年龄40周岁以下,本科以上学历，中共党员，人力资源管理、工商企业管理相关专业背景；
2. 具有较强的文字写作能力、语言表达能力、沟通协调能力及抗压能力;具有团队合作精神和良好的服务意识；
3. 具备较丰富的人力资源管理经验，熟悉国家和地区劳动人事相关法规政策，中大型国有企业或外资企业从业背景优先；
4. 工作细致、严谨、勤奋敬业,具有良好的职业道德和职业素养。