岗位职责：
1、协助搭建企业培训体系、制定培训计划，主导实施员工培训和中层培训项目；
2、完成一线区域员工入职、日常培训体系的搭建，跟进日常员工学习培训进度；
3、负责开发&讲授相关培训课程（流程操作类、销售技巧类、管理能力类等）；
4、制定区域培训计划，并进行实施跟进，监控培训结果，对结果进行总结反馈；
5、协助搭建公司内部一线人员晋升培养体系，并进行公司运营流程梳理产出；
6、结合公司及区域需求进行内容产出，完成领导交待的其他相关工作；
7、季度进行外部行业调研，不断完善企业培训体系，提升培训效果；

任职要求；
1、本科及以上学历(全日制）；可以接收月度出差培训；
2、至少3年服装零售行业或相关零售行业培训工作经验；
3、有终端门店人员带教辅导、课程开发及授课经验，并有制定相关培训计划的能力；
4、良好的沟通能力、表达能力、理解能力，逻辑思维能力、转化能力；
5、良好的电脑操作能力，熟练使用各种办公软件，尤其具备PPT文档制作、EXCEL表格数据统计能力；
6、有人员晋升体系搭建、企业培训架构搭建、业务流程梳理优化经验者优先考虑；

岗位面试要求：
1、带着自己开发的至少1门课程；
2、带着自己做过的1份培训计划；